Как вести себя на собеседовании

Как вести себя на собеседовании

быстровозводимые здания

В основном все молодые специалисты хотят найти интересную, престижную, высокооплачиваемую и перспективную работу.

Но мало кто из молодых кандидатов знает, каким образом себя вести на собеседовании, чтобы получить работу. Таким образом, при отборе кадров руководители отдают предпочтение кандидатам, которые имеют приятный внешний вид, то есть одежда должна быть чистой, поглаженной, а макияж и парфюм не сильно вызывающими, также особое внимание уделяется поведению, жестам, мимике потенциального сотрудника. Сегодня работодатели применяют множество методов по отбору и подбору кадров, поэтому работник, желающий получить должность должен быть готов, что ему будут задаваться тысячи вопросов, иногда даже не относящихся к будущей работе.

Практически каждый кандидат на собеседовании отвечал на вопрос типа «какие у вас недостатки». Не редко кандидатов просили на листе бумаги нарисовать квадрат и зарисовать ту область, которую он считает олицетворением его профессионализма.

Кадровые работники уверены, что неожиданные вопросы помогают выявить важные качества потенциального сотрудника. Если кандидату неожиданно задать тот или иной вопрос, то можно без труда определить насколько человек владеет ситуацией и способен ли он мыслить логически. Иногда руководители шли на хитрость: предлагали кандидату в качестве испытательного срока работу на менее престижной должности, и если соискатель соглашался, его не брали, мотивируя свои действия тем, что раз он согласился на такую должность, следовательно, он нерешителен и не амбициозен.
План проигрывания хода собеседования
Эффективное собеседование
Первое собеседование
Вопросы
Групповые собеседования