Преимущества и недостатки лизинга персонала

Преимущества и недостатки лизинга персонала

помещение без отделки

Ниже приведены несколько основных преимуществ лизинговых схем:

  • освобождение отделов кадров организации от непродуктивной административно-бумажной работы по оформлению сотрудников, уменьшение объемов кадрового делопроизводства;
  • снижение затрат на компенсационные пакеты. Для временных сотрудников они могут быть либо минимальными, либо отсутствовать вообще;
  • значительное снижение юридической ответственности перед сотрудниками и сокращение рисков по выплате компенсаций в случае их увольнения;
  • возможность при необходимости нанимать новых сотрудников, если они не подходят по определенным причинам;
  • отсутствие простоев в случае если работник заболел или ушел в отпуск;
  • возможность перевести сотрудника к себе в штат после годового испытательного срока, причем совершенно бесплатно. Таким образом происходит минимизация затрат организации на подбор персонала. К основным недостаткам лизинговой системы относится:
    • на первый взгляд может показаться, что такие схемы довольно дорогостоящие, по сравнению со штатным персоналом. Организация в среднем платит за услуги кадровому агентству от 15 до 20% от суммы фонда оплаты труда и ЕСН. Компания же в результате получает квалифицированный персонал в нужном количестве и за короткий срок;
    • определенные моральные проблемы при переводе сотрудников в штат кадрового агентства. Все это можно урегулировать путем общения компании-рекрутера с руководством компании-клиента и с будущими сотрудниками;
    • некоторое возможное снижение лояльности сотрудников по отношению к компании.