Зарплата или социальный пакет

Зарплата или социальный пакет

компания старый пивовар пенза

В любые времена каждый человек хотел бы получить престижную высокооплачиваемую работу с хорошим социальным пакетом. Но такие параметры сегодня предлагают далеко не все работодатели.

Сегодня некоторые люди работают только для того, чтобы, например, погасить взятый в банке кредит, другие же зарабатывают себе на квартиру или дом. Потратить заработанные деньги можно как и где угодно. Люди, занимающиеся поиском работы, ориентируются на многие факторы, такие как социальный пакет, форма оплаты – повременная или сдельная, вид оплаты – белая и «серая» и т.д. сегодня многие предпочитают получать по размеру маленькую зарплату, но при этом иметь хороший соцпакет.

Сегодня на рынке труда существует несколько вариантов процентной оплаты труда - проценты от личной выработки сотрудника, проценты от работы целого отдела либо от прибыли всей компании. Те люди, которые работают в фирмах и получают фиксированный оклад, кроме этого могут получать и бонусы, премии по итогам года, размер которых зависит от успешности работы специалиста. Как правило, работодатели заранее обговаривают со своими сотрудниками размер годового бонуса.

Но только сам специалист имеет право принимать решение о том какая форма оплаты труда ему больше всего подходит. Для людей с активной жизненной позицией, способных много и напряженно работать более подойдет зарплата, основную часть которой составляют проценты. Таким образом, люди, работающие по этой схеме, продвигают свой товар, причем проценты от продаж обычно составляют большую часть их дохода.
История возникновения лизинга персонала в России
Что такое лизинг персонала
Юридические аспекты взаимоотношений
Причины использования временного персонала
Преимущества и недостатки лизинга персонала